3月30日上午，福瑞达举行市场化选聘职业经理人签约仪式，标志着公司干部人事制度改革迈出新步伐。福瑞达党委副书记、总经理贾庆文出席会议并讲话，副总经理徐传彬主持，班子成员、总部各部室负责人、医药营销事业部和福瑞达生物科技领导班子出席签约仪式。

仪式上，贾庆文代表福瑞达与医药营销事业部、福瑞达生物科技两个部位的职业经理人签订聘用合同、绩效目标责任书。纪委书记周明宣读市场化选聘职业经理人任职决定，并向两位职业经理人颁发聘书。

贾庆文指出，本次市场化选聘职业经理人是福瑞达落实入选省国资委“国有企业现代企业制度示范工程企业”相关工作目标的需要，是贯彻落实省商业集团有限公司关于“三项制度改革”工作部署的重要举措，是探索职业经理人制度的有益尝试，对于推动深化国企改革、改善管理团队结构、开创人才选用新局面具有重要意义，也彰显了福瑞达深化改革的决心与魄力。

就下一步探索建立职业经理人制度和后续工作，贾庆文提出四点要求。一是要坚定市场化改革方向，持续推进职业经理人制度探索。二是要明确工作方向，准确把握职业经理人制度的内涵实质。三是要实行外部引进和内部培养相结合的选聘原则，探索畅通职业经理人选聘渠道。四是要强化担当，塑造适应国有企业高质量发展的企业家精神和契约精神。

贾庆文最后强调，要在实践中不断加以摸索、总结和规范，逐步完善职业经理人制度体系。在集团党委正确领导下，只要坚定国有企业干部人事制度改革目标与方向，伴随国企向现代企业制度的过渡，持续改进，不断优化，福瑞达一定能够建立灵活高效的经营机制和激励约束机制，不断激发企业跨越式发展的内驱动力。