8月25日上午，集团人力资源数智化转型工作会议召开。集团党委常委、董事、组织人力资源部部长李林讲话，集团大数据中心副主任陈希出席，组织人力资源部部长助理鞠磊主持。

李林在讲话中指出，集团党委高度重视人力资源数智化转型工作，集团党委书记、董事长兼山东文旅集团董事长高洪雷多次就此部署调度，并提出具体要求。今年初，集团组织人力资源部协同大数据中心启动“科技赋能人力资源，打造创新智能鲁商”人力资源数智化转型项目，目前已进入具体实施操作阶段。

李林要求，一要高度重视，充分认识推进人力资源数智化转型工作的必要性。后疫情时代，传统企业面临向智慧化转型的机遇，要通过推进人力资源数智化转型，在“创新年”助力集团打造全面创新的新鲁商。二要正确认识从信息化到数字化再到数智化的发展轨迹，逐步推进人力资源数智化转型工作。要夯实人力资源信息化基础，能数字化的一律数字化。运用大数据实践人力资源数字化，为业务提供科学的决策依据。应用人工智能实现人力资源数智化，赋能员工，激活企业。三要强化目标措施，着力推进集团人力资源数智化转型工作落地落实。要加强组织领导，健全机构、配强人员。加强思想引领，引导员工、积极配合。加强考核落实，明确目标、扎实推进。

会上，集团组织人力资源部相关人员和用友项目经理分别介绍了项目进展情况、实施计划及实施方案，各单位参会人员现场对接数据采集方案，并分批次参观集团大数据展厅。

集团直属单位综合部负责人参加会议。（文/王富 图/陈勇超）